Gestão Interina
Soluções
imediatas
A Gestão Interina é uma forma de gestão temporária utilizada para fornecer uma solução rápida para uma necessidade empresarial específica. Através desta forma de serviço fornecemos profissionais durante um período de tempo específico para executar uma tarefa ou para preencher uma vaga temporária numa empresa.
Benefícios da gestão interina
Os nossos profissionais de Gestão Interina são especialistas numa vasta gama de áreas, e são contratados para contribuir com os seus conhecimentos e experiência para a empresa durante um período de tempo limitado.
Flexibilidade
Permite às empresas contratar profissionais por um período de tempo fixo, o que significa que não têm de se comprometer com uma relação a longo prazo. Isto pode ser especialmente útil se uma empresa só precisar de um perito numa área para resolver um caso específico.
Aumento da eficiência
Ao contratar um profissional de Gestão Interina para realizar uma tarefa específica, as empresas podem obter uma reviravolta rápida sem ter de passar por um processo de recrutamento completo.
Perícia especializada
Os nossos profissionais de Gestão Interina têm frequentemente uma vasta experiência em áreas específicas e podem trazer uma nova visão e abordagem inovadora ao negócio, o que pode ajudar a impulsionar o crescimento e o desenvolvimento.
Maior flexibilidade financeira
As empresas normalmente optam por esta opção por um período de tempo limitado, para que não tenham de se comprometer com uma relação a longo prazo, que pode ser mais rentável do que contratar alguém numa base permanente.
O nosso processo
1. Identificamos a necessidade
Por vezes a gestão das empresas tem o conhecimento do que pode ser melhorado na sua estrutura, ou levantam a necessidade de ser cobertas, mas noutras ocasiões, é a nossa equipa que, numa primeira fase, ajuda a estabelecer as necessidades da Gestão Interina.
2. Selecção
Seleccionamos os perfis apropriados para as tarefas ou posições definidas, a partir da nossa própria rede de profissionais acreditados, para garantir o sucesso do processo.
3. Assinatura do Acordo
Uma vez seleccionado o candidato, os termos do contrato de gestão provisória são negociados e acordados entre o profissional e a empresa.
4. Integração
O profissional de gestão interina junta-se à empresa e começa a trabalhar na tarefa ou cargo confiado.
5. Avaliação
No final do período acordado, o trabalho realizado pelo profissional é avaliado e são tomadas decisões quanto à necessidade de uma extensão ou de um novo recurso a longo prazo.